摘要：建设战略强国是目前国家和各大企业的目标。坚持党管人才原则提升国企从业人员素质是建设国家经济体制的一项重要任务。以小观大，一个从业人员的素质往往代表着这个国家企业的素质。党管人才原则的要求是管体制、管机制、管环境、管协调四方面。国企是一个大团队，不是一个个体。从业人员作为集体的一份子应该遵从集体的管理体制，团结一致的去完成工作任务。人才的运用对于一个国企的发展来说是至关重要的，根据企业的需要对人才合理利用，优化人才的技术水平，使人才的技术水平能力与市场需要链接起来。本文就坚持党管人才原则提升国企从业人员素质展开分析。

一、坚持党管人才原则提升国企从业人员素质的原因

（一）从业人员缺少团队凝聚力

从业人员是组成国企的一份子，需要每个从业人员都有团队意识。不以个人为主体，将加强团队的凝聚力、向心力作为目标。在当今的经济体制压力下，从业人员为了想更快的增加自身的业绩自成一体，与其他工作人员互不往来。国企的管理制度过于严苛，对人才的利用不够合理到企业各部门条块分割，缺少集体工作能力，这些弊端都成为目前国有企业所要面临的严峻问题。

（二）国企没有建立合理的人才运用制度

为什么马云的阿里巴巴取得如此大的成功？为什么求职阿里巴巴的人员日益增长？最主要的原因是阿里巴巴有自己独特的一套工作制度。善于运用人才，根据不同领域的专业技术人才的技能将其分到不同的岗位，各司其职。虽然不排除一些跨专业人才，但是大多数人才只有在自身擅长的专业领域才能够使自己有更大的发展空间。让人才在自己的领域中发挥自己最大的才能，提高人才的战略思维能力、创新研发能力、积极探索能力；降低人才的流动成本，将人才的自身价值发展到最大；让从业人员切实感受到自身的价值，给自己一个清楚的能力定位，从而改变从业人员的工作态度，提升从业人员的工作素养。

（三）从业人员缺少良好的工作环境

根据国企的运营制度，为从业人员营造适合自身能力的成长、发展和进步的环境，可以帮助从业人员在企业中更好的发挥自身的才能，提升国家企业的人才培养制度。

根据党管人才原则，工作环境主要包括三点：法制环境、政策环境和生活环境。任何企业的发展都要以合法为前提，在法律允许的环境下去运营国家企业。国企要为从业人员树立正确的法制观念，保障从业人员所处的工作环境是合法的。其次，国家企业应为从业人员提供一种良好的奖罚政策，不能过度的剥削从业人员。例如，当前最火的“996”工作体制，对于大多数的人来说，“996”的工作体制并不是员工自身愿意去接受的，迫于生存无奈去使自己适应这样一种模式。国企要从根本上挖掘问题的本质，将企业的管理制度和从业人员的待遇政策进行一次全新的改革。

二、坚持党管人才原则提升国企从业人员素质的目的

（一）强化党管人才原则，改善人才管理体制

人才本就是目前各领域的稀缺人物，是每个企业都需要的第一资本源，具有鲜明的市场竞争力。什么国企适合人才的成长和发展、什么国企适合个人的技能发展、什么国企能给予人才相应的工作报酬等等，这些因素往往能决定人才的流向。放眼整个市场经济的人才需求，好的企业是人才汇集的地方。并不是所有大企业的薪水报酬都会比普通企业的高。但面临就业时很多技术人才坚定地选择大企业。其最主要的原因是好的企业有一套完善的人才管理制度。企业会依据从业人员的需求和目前经济市场需求，建立有益于人才发展的制度。

（二）协调统一从业人员，提高人员素质

一项工作的完成需要不同领域的人协同合作，国企创建合理的协调合作体制，培养从业人员的团结合作能力。落实党管人才原则，将党对国企从业人员的人才工作和人才队伍的规定方针深切的落实到各项工作上，为社会主义现代化的建设和全面建成小康社会服务。及时的去帮助从业人员发现问题和解决问题，在工作中严禁个人主义的倾向问题，关于从前辈的经历中总结身躯的工作态度，为人才的发展树立一个经典的模范。提高从业人员的各项工作能力，在企业团体中找到自己的位置，协助团队更加完善和高效的去完成任务。

（三）以法制制度为前提，改善国企管理政策和制度

每一年的“3.15晚会”都是每位消费者权益的维护时间。在这一天，消费者的权益会得到最大限度的维护。这个晚会的存在不是为了赞扬各位揭露这些违法的黑心企业，而是要帮助人们认识到不遵守法律的后果。任何企业的发展和运营都必须在法律允许的范围内进行，法律命令禁止做的事，一定不要去触碰。以法制制度为前提，改善国家企业管理政策和制度。让从业人员切身感受到企业给自身树立的良好榜样，让从业人员学习企业的工作精神。以企业的良好运行为目标，从业人员为主体去实现国家企业发展的宏伟目标。国家企业的运营制度不以损害从业人员的利益为前提去制定，要时刻保障从业人员的工作价值。不会有人愿意看到自己的工作成果没有价值或者在没有当事人的允许下被其他人偷窃，企业应该保护员的各项工作权益。对从业人员的工作成果给予相应的工作报酬，不苛刻的要求从业人员的工作量和工作时间，合理的对每位工作者工作价值相应的酬劳。

三、坚持党管人才原则提升国企从业人员素质的方法

（一）加强从业人员的团队意识，提升从业人员的团队素养

红军的二万五千里长征如果没有队友的相互配合和相互拥护会成功吗？历史的经历告诉我们显然是不可能的，国家企业运营的发展和进步就如同这红军二万五千里长征一样都需要每位从业人员的相互配合。

“兄弟齐心，其利断金”，团结是企业发展必不可少的。从业人员应该清楚的了解到单靠个人去完成企业交付的任务是微乎其微的。很多刚刚自谋出路的人员，没有一个明确的团队意识，以为可以像自己学生时期一样， 任何事都可以靠自己完成。太过于以自我为中心，将别人的工作成果视若惘闻。国家企业的工作任务不同于学校的作业，国家企业要求从业人员在规定的时间内高效的展现成果。在国企中，从业人员需要加强自身的团队意识，提升从业人员的团队素养。

（二）改革企业的管理制度，提升从业人员的工作价值和工作素质

从业人员的基本素养和工作价值都将以企业的发展得以体现。同样，一个企业的管理制度也会映射出从业人员的基本素养和工作能力。企业的管理制度需要与与时俱进，切忌企业固步自封。

企业应该对当前的经济体制展开分析，进而对企业管理制度进行适当的改革。让从业人员的个人能力在国企中得到全方面的发展和进步，帮助从业人员积累工作经验和加深工作熟练度。企业还需要制定合理的工作体系，让从业人员感受到自身的工作价值。这就好比程序员开发一款软件，当程序员完成了软件的各项配置，结果发现公司不仅没有将其软件进行推广，还没有给予程序员相应的报酬。国企的这种做法会使从业人员的工作积极性下降，降低从业人员对企业的认知度。改革企业的管理制度，提升从业人员的工作价值和工作素质，会让从业人员对自身的能力和价值有所肯定，加强从业人员的工作积极性。

四、结语

坚持党管人才原则提升国企从业人员素质。对从业人员进行培养，加强从业人员对国家企业的认知，使国企在严峻的经济市场中能够全面可持续发展。以党管人才原则对国家企业的管理制度进行深入改革，让从业人员的工作价值提高，从而更好的调动从业人员的工作积极性。国企的管理制度就以加强企业的业务能力为目标，培养从业人员的团队合作能力。从业人员的团队合作意识的加强将更加顺应党管人才原则的号召，更好的去提升国企人员素质。

参考文献

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